In gevallen waarin toepassing van deze regeling zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan het college van burgemeester en wethouders hiervan afwijken in een voor de medewerker gunstige zin.
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, geen individuele gevallen zijnde, beslist het college van burgemeester en wethouders, gehoord het Georganiseerd Overleg.
Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling voor de personele gevolgen van een organisatieverandering 2012-2015”.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 mei 2012.
Partijen komen overeen dat zij voor 1 september 2015 overeenstemming bereiken over een nieuw sociaal statuut of over verlenging van het lopende statuut.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies