Medewerker: De ambtenaar in de zin van de Collectieve ArbeidsvoorwaardenRegeling (CAR) en de Noordenveldse UitwerkingsOvereenkomst (NUWO).
Werkgever: De gemeente Noordenveld.
Organisatieverandering: Een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente Noordenveld (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.
Privatisering: Een organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
Publiekrechtelijke taakoverheveling:Een organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van (taken van) een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
Persoonlijke toelagen: Toelagen zijnde persoonlijke en/of garantietoelagen waarmee het salaris wordt vermeerderd.
Personele gevolgen:Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren.
Salaris: Maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR.
Herplaastsingskandidaat: De medewerker in dienst van de gemeente Noordenveld die als gevolg van een reorganisatie zijn/haar functie heeft verloren en die (nog) niet is geplaatst of herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie.
Salarisperspectief:De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisaanspraken.
Ongewijzigde functie: Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatie vervulde.
Passende functie:Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de werknemer redelijkerwijs in verband met zijn persoon en de persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande, objectief vast te stellen vooruitzichten, kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van het zelfde functieniveau, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal een niveau lager zijn dan de oude functie. Leidinggevende functies zijn uitgesloten als passende functies.
Geschikte functie:Een functie die niet valt onder het begrip ‘passend’, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
Sociaal plan: Nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatieverandering.
Toelagen: De toelagen, niet zijnde persoonlijke en/of garantietoelagen, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de bezoldigingsregeling als bedoeld in de CAR/NUWO.
Bezwarencommissie: Commissie voor bezwaar- en beroepschriften, personele kamer.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies