Bij de besluiten tot herplaatsing van medewerkers wordt met de volgende gegevens rekening gehouden:
de geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelings-/functioneringsgesprekken, eventuele geschiktheidtesten, die niet ouder zijn dan 2 jaar en voor zover van toepassing voor de functie, en indien beschikbaar de gegevens over aanwezige competenties van de medewerker;
de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies;
de diensttijd van de medewerker bij de gemeente Noordenveld of diens rechtsvoorgangers.
De medewerker is verplicht om mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd onder het eerste lid. De kosten van eventuele testen zijn voor rekening van de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies