Privatisering of overheveling van taken naar een andere instantie gebeurt in principe alleen als de betrokken medewerker die de taak vervult mee overgaat naar de andere instantie.
Als gevolg van de privatisering of overheveling van taken zullen in principe geen gedwongen ontslagen vallen.
De werkgever treedt met de betrokken instantie en de Ondernemingsraad in overleg over de overname van de medewerkers van het betreffende organisatieonderdeel en de voorwaarden waaronder. Zo nodig wordt een sociaal plan opgesteld, dat wordt voorgelegd aan de commissie voor het Georganiseerd Overleg. In dit sociaal plan wordt de overplaatsingsprocedure geregeld en worden afspraken gemaakt over compensatie, behoud of afbouw van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Dit laatste op basis van een totaalvergelijking van het oude en nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket.
Het sociaal plan bevat in elk geval een bruto salarisgarantie en de garantie van het bruto salarisperspectief.
Voordat de werkgever een besluit neemt over de overgang van een medewerker naar de betreffende instantie, biedt hij de medewerker de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor een passende functie binnen de gemeente die op dat moment vacant is dan wel waarvan bekend is dat deze binnen een maand na de beoogde overgang vacant komt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies