benadeelde werknemer
Belanghebbenden die om duurzaam arbeid te kunnen verrichten structurele ondersteuning nodig hebben, verdienen extra ondersteuning. Vooruitlopend op een WSW-dienstverband kan een door het Werkvoorzieningsschap Oostelijk Zuid-Limburg (WOZL) aangewezen werkgever aan een benadeelde werknemer een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aanbieden waarbij de werkzaamheden onder aangepaste omstandigheden verricht worden. Middels artikel 17 van deze verordening, kunnen de zogenaamde SW-werkgevers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie op grond van dit artikel onderscheidt zich van de loonkostensubsidie zoals bedoeld in artikel 16 van deze verordening door het feit dat de werkgever een door het WOZL aangewezen werkgever is.
De loonkostensubsidie voor de werkgever-sw bestaat uit drie componenten:
Loonwaardecomponent: binnen de sw-sector wordt bij aanvang Wsw-dienstverbanden als norm het minimumloon gehanteerd.
Aanpassingscomponent: omdat je meer mensen nodig hebt om hetzelfde werk (als een reguliere gelijke) af te kunnen ronden maak je als sw-bedrijf meer kosten dan een reguliere werkgever. Zo zijn er meer voorbeelden / redenen waardoor / waaruit blijkt dat een sw-bedrijf meer overheadkosten maakt dan een reguliere gelijke. Als compensatie hanteren we hiervoor een vast percentage van 8% van het WML.
Begeleidingscomponent: op basis van ervaringsgegevens, zoals de leerwerktrajecten in kader activering Wsw, wordt ingeschat dat 47 uren speciale werkbegeleiding toereikend zal zijn om een adequate begeleiding te kunnen waarborgen.
Lid 1
Lid 1 geeft aan ten behoeve van welke personen een loonkostensubsidie verstrekt kan worden. Deze omschrijving wijkt af van de doelgroepomschrijving zoals opgenomen in artikel 1 lid 2 sub d van deze verordening. De in dit artikel bedoelde loonkostensubsidie kan alleen verstrekt worden ten behoeve van een benadeelde werknemer. Op grond van artikel 1 lid 2 sub e is een benadeelde werknemer een persoon die:
I) een uitkering op grond van de wet, IOAW of IOAZ ontvangt ;
II) een geldige indicatie op grond van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) heeft;
III) op de wachtlijst WSW staat én;
IV) géén dienstverband heeft op grond van de WSW.
Daarnaast dient de werkgever een zogenaamde SW-werkgever te zijn. Op grond van artikel 1 lid 2 sub g is een SW-werkgever:
de natuurlijke persoon of de rechtspersoon die door het Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg is aangewezen door middel van een daartoe strekkend aanwijzingsbesluit om een benadeelde werknemer een dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht aan te bieden voor het verrichten van arbeid onder aangepaste omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 2 lid 3 van de Wet sociale werkvoorziening.
Lid 2
In lid 2 worden eisen gesteld aan de omvang en de duur van de arbeidsovereenkomst.
Lid 3 en 4
De hoogte van de loonkostensubsidie wordt bepaald door een loonwaardecomponent, een aanpassingscomponent en een begeleidingscomponent. Op grond van het vierde lid dient het college een systeem van loonwaardebepaling vast te stellen.
Lid 5
De loonwaarde wordt middels een subsidie aangevuld tot het minimumloon. In lid 8 worden hieraan grenzen gesteld.
Lid 6 en 7
Lid 6 en lid 7 geven aan op welke wijze de aanpassingscomponent berekend dient te worden en hoe hoog de begeleidingscomponent is.
Lid 8
Lid 8 geeft aan welke grenzen er gelden voor de aanvulling van de loonwaarde tot aan het minimumloon middels een loonkostensubsidie. Op deze wijze wordt voorkomen dat er een subsidie verstrekt dient te worden indien er nauwelijks sprake is van een verlies aan loonwaarde. Tevens wordt voorkomen dat er een onevenredig hoge subsidie verstrekt moet worden wanneer er slechts sprake is van een zeer geringe loonwaarde
Hoofdstuk
Artikel 17
Loonkostensubsidie naar loonwaarde SWwerkgever
Onderdeel van Re-integratieverordening 2012