Art. 3 Re-integratieverordening 2012 — Werkstages

Het is belangrijk in de gaten te houden onder welke voorwaarden de werkstage aangeboden wordt. Dit vanwege het gevaar dat de werkstage beschouwd kan worden als een gewone arbeidsovereenkomst. Bij een beoordeling of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst toetst de rechter aan de drie criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: persoonlijk verrichten van arbeid, loon en gezagsverhouding. Daarbij wordt gekeken naar een aantal aspecten zoals de bedoeling van de partijen en hetgeen al dan niet schriftelijk is overeengekomen. De rechter besteedt vooral aandacht aan de feitelijke invulling van de overeenkomst. De Hoge Raad heeft bepaald dat er bij werkstages weliswaar sprake is van het persoonlijk verrichten van arbeid, maar dat dit overwegend gericht is op het uitbreiden van de kennis en ervaring van de werknemer. Daarnaast is bij een werkstage in de regel geen sprake van beloning. Het is daarom verstandig terughoudend te zijn met het verstrekken van een gerichte stagevergoeding. Er kan wel een onkostenvergoeding worden gegeven, maar daarbij moet dan ook daadwerkelijk sprake zijn van een vergoeding van gemaakte kosten. Lid 1 Lid 1 geeft een omschrijving van de doelgroep. Tevens wordt aangegeven dat een werkstage gericht dient te zijn op arbeidsinschakeling. Hieraan wordt geen termijn gekoppeld. Het doel kan dus ook arbeidsinschakeling op langere termijn zijn. Lid 2 Lid 2 geeft nog eens specifiek aan wat het doel isvan de werkstage,om het verschil met een normale arbeidsverhouding aan te geven. Dit is met name van belang om te voorkomen dat een belanghebbende claimt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en bij de rechter loonbetaling afdwingt. Het doel van een werkstage is het leren functioneren in een arbeidsrelatie. In de werkstage kan een belanghebbende wennen aan aspecten als gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s. In dit opzicht onderscheidt de werkstage zich van het ‘werken met behoud van uitkering’ als beschreven in artikel 8 van deze verordening, waarbij het doel is ‘het opdoen van werkervaring gericht op uitstroom naar regulier werk. Lid 3 Lid 3 geeft de maximale duur van de werkstage aan. Lid 4 In lid 4 is geregeld dat bij plaatsing geen verdringing plaats mag vinden en de concurrentieverhoudingen niet nadelig mogen worden beïnvloed. Het college kan dit doen door expliciet na te gaan dat het werk dat verricht gaat worden niet productief is, of dat er geen recent ontslag heeft plaatsgevonden. Lid 5 In het vijfde lid is bepaald dat voor de werkstage een plan wordt opgesteld. Hierin wordt expliciet het doel van de stage opgenomen, alsmede de wijze van begeleiding. Door dit plan kan nog eens gewaarborgd worden dat het bij een werkstage niet gaat om een reguliere arbeidsverhouding. Lid 6 Op grond van lid 6 dient er een stage-overeenkomst gesloten te worden tussen de werkgever en de persoon als bedoeld in lid 1. In deze overeenkomst wordt minimaal vastgelegd dat de werkgever ten behoeve van de stagiaire de noodzakelijke verzekeringen afsluit. Tot de noodzakelijke verzekeringen behoren in ieder geval een aansprakelijkheidsverzekering en een ongevallenverzekering.

Rechtspraak bij dit artikel