In deze regeling wordt verstaan onder:
1.
Ongewenste omgangsvormen:
a.Seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non verbaal gedrag of fysiek gedrag van seksuele aard.
b.Agressie en geweld: voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid, waaronder ook het pesten en treiteren wordt begrepen.
c.Discriminatie: het geheel van verhandelingen en gedragingen inzake geloof, levensovertuiging, geaardheid, ras, sekse, huidskleur, uiterlijk en politieke voorkeur, welke door de betrokken werknemer als ongewenst wordt ervaren en redelijkerwijs een inbreuk op diens identiteit vormt.
d.Overig: er is ook sprake van ongewenste omgangsvormen in één van de volgende gevallen:
·onderwerping aan ongewenste omgangsvormen wordt, hetzij expliciet hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van de betrokken werknemer;
·onderwerping aan of afwijzing van ongewenste omgangsvormen door de betrokken werknemer wordt gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van de betrokken medewerker raken;
·ongewenste omgangsvormen hebben tot doel de werkprestaties van de betrokken werknemer aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren dan wel hebben ze tot gevolg dat de werkprestaties van de betrokken werknemer worden aangetast en/of dat een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
2.
College:
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vlissingen;
3.
Werknemer:
de bij de gemeente Vlissingen aangestelde ambtenaar en een ieder die als stagiaire, uitzendkracht, oproepkracht of anderszins werkzaam is (geweest) bij de gemeente Vlissingen;
4.
Vertrouwenspersoon:
de functionaris(sen) die als zodanig door het college is of zijn aangewezen;
5.
Klacht:
het indienen van een schriftelijke klacht inzake ongewenste omgangsvormen bij de klachtencommissie;
6.
Klager:
de werknemer die een klacht inzake ongewenste omgangsvormen heeft ingediend bij de klachtencommissie;
7.
Aangeklaagde:
de werknemer c.q. het college- of raadslid tegen wie een klacht inzake ongewenste omgangsvormen is ingediend bij de klachtencommissie;
8.
Klachtencommissie:
de door het college ingestelde commissie ter behandeling van klachten inzake ongewenste omgangsvormen;
9.
Directeur:
de algemeen directeur/gemeentesecretaris die eindverantwoordelijkheid draagt voor de ambtelijke organisatie;
10.
Ondernemingsraad:
de vertegenwoordiging van het personeel als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.
Artikel 2
Begripsbepalingen
Onderdeel van Klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen gemeente Vlissingen