Indien bij de toepassing van deze regeling medewerkers in strijd met de geest en doelstelling van deze regeling kennelijk onredelijk en onbillijk worden behandeld, kan in afwijking van deze regeling anders worden gehandeld. De leidinggevende kan hiertoe beslissen in incidentele gevallen. Betreft het geen incidentele situatie voor de betrokken medewerker, wordt deze voorgelegd aan de directeur ter besluitvorming. Betreft het meerdere medewerkers, zal de directie een besluit nemen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies