**1..** Als de werkgever er niet direct in slaagt om de werknemer intern te herplaatsen, zullen de werkgever en de werknemer samen een trajectovereenkomst opstellen. Hierin staan de gezamenlijke afspraken die gericht zijn op het vinden van een nieuwe functie.
**2..** In de trajectovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen (zie hoofdstuk 6).
**3..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**4..** De Trajectovereenkomst heeft een vooraf bepaalde looptijd van 12 maanden met een uitloop naar 15 maanden. Elke twee maanden bespreken werknemer, leidinggevende en de beleidsmedewerker personeelszaken de gemaakte afspraken en de voortgang.
**5..** Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een succesvolle afronding van het traject.
**6..** Het niet (tijdig) nakomen van de afspraken door de werknemer kan leiden tot de vroegtijdige beëindiging van de trajectovereenkomst. Het gestelde in het 7e lid is van toepassing.
**7..** Als de werknemer na de looptijd van de trajectovereenkomst geen nieuwe functie heeft gevonden, het plaatsingtraject zonder resultaat wordt afgesloten en er ook geen andere mogelijkheden bestaan om de werknemer in een nieuwe functie te plaatsen, wordt geen enkel ander middel uitgesloten en heeft de werkgever dus ook de mogelijkheid om aan de werknemer eervol ontslag te verlenen wegens reorganisatie. Uitvoering vindt pas plaats wanneer de Regiegroep Mobiliteit hierop een positief advies geeft, of nadat haar werkzaamheden beëindigd zijn.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Landsmeer