**1..** De afdelingsmanager wordt benoemd, geschorst en ontslagen door
burgemeester en wethouders op voordracht van de algemeen directeur.
**2..** Vervanging van de afdelingsmanagers vindt primair horizontaal plaats.
Bij afwezigheid van de afdelingsmanager wordt zijn functie uitgeoefend door een collega afdelingsmanager. In het managementteam worden hierover afspraken gemaakt. In bijzondere situaties kan de algemeen directeur afwijken van dit uitgangspunt.
**3..** De afdelingsmanager geeft integraal leiding aan een eenheid, waaronder de verantwoordelijkheid voor:
het direct aansturen en coachen van teamleider(s) en medewerkers;
het formuleren en bewaken van de doel- en taakstellingen van de eenheid;
de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
de bedrijfsvoering en het beleid en beheer van PIOFAH-taken;
het bewaken van processen, afstemming en samenwerking tussen de verschillende organisatie-eenheden.
**4..** De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor (beleids)initiëring,- ontwikkeling en – uitvoering op het werkterrein van de organisatie-eenheid, waaronder:
het signaleren en analyseren van in- en externe ontwikkelingen en de vertaling van hiervan in (beleids)initiatieven en instrumenten;
het toetsen van (beleids)voornemens op effect.
**5..** De afdelingsmanager adviseert en rapporteert de directie over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en beleidsontwikkelingen op het werkterrein van de eenheid.
**6..** De afdelingsmanager fungeert als sparringpartner van de portefeuillehouder.
**7..** De afdelingsmanager legt voor de uitvoering van zijn taken verantwoording af aan de algemeen directeur.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies