**1..** De teamleider wordt, de algemeen directeur gehoord, benoemd door de afdelingsmanager.
**2..** Vervanging van de teamleider vindt primair horizontaal plaats.
Bij afwezigheid van de teamleider wordt zijn functie uitgeoefend door een collega- teamleider van de eigen afdeling. In bijzondere situaties kan de afdelingsmanager, het team gehoord, afwijken van dit uitgangspunt.
**3..** De teamleider is verantwoordelijk voor:
het direct aansturen en coachen van medewerkers;
het voeren van HR-gesprekken (functioneren en beoordelen);
het formuleren, bewaken en realiseren van de doel- en taakstellingen
van het team;
de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
het zorgdragen voor een efficiënte en effectieve inzet van beschikbare middelen.
**4..** Draagt zorg voor de beleidsuitvoering of beleidsontwikkeling en –advisering
op het werkterrein van het team, waaronder:
het signaleren en analyseren van in- en externe ontwikkelingen en
de vertaling hiervan in (beleids) initiatieven;
het toetsen en/of beoordelen van beleidsvoornemens en/of plannen, aanvragen, rapportages, vergunningen, programma’s, trajecten, berekeningen en tekeningen.
**5..** De teamleider adviseert en rapporteert aan de afdelingsmanager over de realisatie van gestelde doelen en ontwikkelingen op het werkterrein van het team.
**6..** De teamleider legt voor de uitvoering van zijn taken verantwoording af aan zijn afdelingsmanager.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies