Lid 1
Voor het behouden van kwalitatief personeel op schaarse functies kan een bindingspremie tot een bedrag van 10% van het salaris van betrokkene worden toegekend
Lid 2
De bindingspremie wordt telkens voor een jaar toegekend met een maximum van drie jaar. De bindingspremie is een uitkering van het bedrag, gekoppeld aan de voorwaarden dat:
de medewerker zich voor een periode van minimaal drie jaar bindt aan de organisatie;
de medewerker tenminste normaal tot meer dan normaal heeft gefunctioneerd, blijkens uit een personeelsbeoordeling;
de medewerker ononderbroken in dezelfde functie in dienst van de gemeente Coevorden is geweest.
Lid 3
Indien een medewerker aan wie een bindingspremie is toegekend binnen de overeengekomen periode op eigen verzoek ontslag wordt verleend, dient hij de reeds ontvangen bindingspremie terug te betalen.
Hoofdstuk
Artikel 3:1:1:18
Bindingspremie
Onderdeel van Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO)