**1..** De toepassing van bijlage II a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Coevorden vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, lid 3 en 4 van genoemde arbeidsvoorwaardenregeling.
**2..** Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal , zijnde de functieschaal.
**3..** (vervallen)
**4..** Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
**5..** Zonder voorafgaand ontslag kan voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij;
bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid;
bij wijze van disciplinaire straf danwel;
herplaatsing tijdens de reïntegratiefase voorafgaand aan ontslag als bedoeld in
artikel 10:d5 CAR-UWO op grond van artikel 8:6 CAR-UWO.
**6..** Indien sprake is van herplaatsing tijdens de reintegratiefase voorafgaand aan ontslag als bedoeld in artikel 10:d5 CAR-UWO vindt, ingeval er sprake is van ontslag op grond van artikel 8:6 CAR-UWO, een afbouw plaats van het bruto verschil van het hogere salaris behorende bij de huidige functieschaal (persoonlijke emolumenten zijn hierbij niet van toepassing) naar de lagere schaal behorende bij de nieuwe functie. Deze afbouw vindt plaats gedurende een periode van zes maanden na aanstelling in de nieuwe functie, te weten 2 maanden 75%, 2 maanden 50% en 2 maanden 25%.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies