**1..** De subsidie als bedoeld in artikel 2 in de loonkosten bedraagt:
het eerste jaar van indiensttreding: 100% van het wettelijk
minimum loon (plus de loonbestanddelen die de werkgever op
grond van de CAO moet verstrekken);
het tweede tot en met het vierde jaar van indiensttreding:
hetgeen is voorgeschreven in de van toepassing zijnde CAO,
tot maximaal 115% van het wettelijk minimum loon;
vanaf het vijfde jaar van indiensttreding: hetgeen is
voorgeschreven in de van toepassing zijnde CAO, tot maximaal
125% van het wettelijk minimum loon.
**2..** In afwijking van het eerste lid bedraagt de subsidie voor werknemers
die direct voorafgaande aan de dienstbetrekking een
arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel
g, van de Wet inschakeling werkzoekenden of het besluit hebben
gehad, alsmede voor WSW-ers met een herindicatie, maximaal 125% van
het wettelijk minimumloon, één en ander voor zover het loon van de
werknemer is bepaald op grond van een CAO of een
rechtspositieregeling.
**3..** Naast de in lid 1 genoemde loonkostensubsidie kan de werkgever op
aanvraag een subsidie van maximaal ƒ 2.500,-- per jaar worden
verleend in de aanvullende kosten.
HOOFDSTUK II
Artikel 3
De hoogte van de subsidie
Onderdeel van SUBSIDIEVERORDENING IN- EN DOORSTROOMBANEN GEMEENTE OMMEN