Soort
Wat
Houdbaarheid
Wettelijk (6:2 CAR)
20 dagen / 144 uur
max. 24 maanden (incl. jaar van verstrekking)
Bovenwettelijk (6:2 CAR)
alles boven de 20 dagen / 144 uur en het restantverlof van 2014
max. 72 maanden (incl. jaar van verstrekking)
Compensatieverlof (klok)
tijd voor tijd
zo spoedig mogelijk opnemen
ADV (alleen buitendienst)
tijd voor tijd
Binnen hetzelfde jaar opnemen
Uitgangspunt is dat je het verlof in het betreffende jaar opneemt (artikel 6:1:1 CAR-UWO). Er kunnen omstandigheden zijn waardoor je niet in de gelegenheid bent geweest om je verlof op te nemen. Bijvoorbeeld vanwege:
het dienstbelang;
als je door ziekte niet in staat bent geweest om verlof op te nemen (opname ziekenhuis);
op eigen verzoek omdat je een lange reis wilt maken of vanwege een verbouwing van je huis etc. (artikel 6:2:6 CAR-UWO).
Op moment dat je hierdoor meer dan 60 uur (zie hieronder) wil meenemen naar het volgende jaar, ga je herover in overleg met je leidinggevende.
Op grond van de toelichting van artikel 6:1:1 lid 1 van de CAR-UWO mag het college ter voorkoming van verlofstuwmeren een gedragslijn hanteren als het vakantieverlof in een jaar niet geheel is opgenomen. De mogelijkheden tot het meenemen van verlof naar een volgend jaar zijn beperkt tot de situaties zoals hierboven zijn aangegeven. Echter in de praktijk blijkt dat veel medewerkers verlof mee willen nemen naar het volgende jaar.
Strikt formeel genomen moet iedere medewerker jaarlijks toestemming vragen om niet genoten verlof mee te nemen naar een volgend jaar. Om dit te voorkomen is in 2007 met de Ondernemingsraad de afspraak gemaakt dat je maximaal 60* uur of – 10 uur (verlof en/of compensatie-uren) mag meenemen. Dit is tevens ter voorkoming van verlofstuwmeren.
Het verlof wat je mag meenemen naar het volgende jaar heeft een houdbaarheidsdatum. Zie hiervoor het bovenstaande schema. De houdbaarheidsdatum is dus iets anders dan het onbeperkt meenemen van verlof naar een volgend jaar.
Brugdagen zijn werkdagen en geen zondagen. Voor de vergoedingen (zie § 3.5) worden deze dagen dan ook gezien als werkdag (maandag t/m vrijdag). De enige uitzondering is de basisvergoeding voor de consignatiedienst.
Hoofdstuk
Artikel 4.2.