Werving wordt achterwege gelaten wanneer:
een functionaris zijn functie verliest als gevolg van een reorganisatie of bezuiniging en hij in de vacante functie kan worden herplaatst of overgeplaatst;
een functionaris in het kader van een WAO-procedure herplaatst kan worden;
een functionaris met een medische of sociale indicatie in die vacante functie geplaatst kan worden of
met een functionaris formele afspraken zijn gemaakt over zijn loopbaan en in zijn personeelsdossier zijn vastgelegd, welke afspraken hem recht geven op de vacante functie.
Artikel 4
Achterwege laten van werving
Onderdeel van Regeling personeelsvoorziening gemeente Vlissingen 2002