**1..** De eerste selectie wordt door het afdelingsmanager en de consulent personeelsmanagement gedaan. Op basis van de functie-eisen worden kandidaten die in het geheel niet aan de functie-eisen voldoen, direct afgeschreven.
**2..** De overige kandidaten krijgen een ontvangsbevestiging met hierin opgenomen de planning van het vervolg van de selectieprocedure.
**3..** Van de onder 2 bedoelde kandidaten wordt de sollicitatiebrief en het CV aan de leden van de selectie- en inspraakcommissie voorgelegd. Er worden geen kopieën van de brief en het CV verstrekt of gemaakt. De commissies selecteren binnen 3 werkdagen in onderling overleg de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd. Er worden maximaal 5 kandidaten uitgenodigd.
**4..** De leden van de selectie- en inspraakcommissie ontvangen van de uitgenodigde kandidaten een kopie van de brief en het CV, die zij na afloop van de procedure inleveren bij consulent personeelsmanagement.
**5..** Kandidaten die voor gesprekken worden uitgenodigd wordt meegedeeld met wie (naam en functie) zij de gesprekken zullen voeren.
**6..** De gesprekken met de selectie- en inspraakcommissie vinden afzonderlijk plaats.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies