**1..** Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de
gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de
Regeling gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2011.
**2..** De leidinggevende en de medewerker maken jaarlijks concrete afspraken
over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige
functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende
functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de
afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover
relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker
(leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enzovoorts).
**3..** De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de
afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het
gestelde in hoofdstuk 17 van de CAR.
**4..** De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van
blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een
hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker
behoort een weigering echter wel te beargumenteren.
Artikel 4
Regeling gesprekkencyclus
Onderdeel van Regeling Algemene Dienst gemeente Capelle aan den IJssel 2012