Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kan zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling, hoofdstuk 10a, van de CAR is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
De duur van de onderzoeksperiode om te komen tot een structurele oplossing, zoals bedoeld in het eerste en vorige lid is gerelateerd aan periode waarin men werkzaam is geweest bij de gemeente Uithoorn en is als volgt opgebouwd:
een dienstverband binnen de gemeente Uithoorn van 0 tot 5 jaar: 6 maanden;
een dienstverband binnen de gemeente Uithoorn van 5 jaar tot 10 jaar: 12 maanden;
een dienstverband binnen de gemeente Uithoorn van 10 jaar of langer: 18 maanden.
Hoofdstuk
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut Uithoorn 2001