Het initiatief om een ambtenaar een beloningsmaatregel of bevorderingsmaatregel toe te kennen, zijnde a) een extra periodieke verhoging, b) het onthouden van een periodieke verhoging, c) een bevordering naar een hogere schaal of d) het onthouden van een bevordering naar een hogere schaal, gaat uit van de leidinggevende.
De leidinggevende bespreekt een voorgenomen belonings- of bevorderingsmaatregel, zoals genoemd in lid 1, met de gemeentesecretaris.
Het managementteamDe informatievoorziening aan het managementteam bestaat uit een samenvatting van de beoordeling (motivatie), een overzicht van de beloningshistorie en de voorgenomen belonings- of bevorderingsmaatregel. De bespreking in het managementteam heeft het doel om van elkaar te leren over de individuele beoordelingsstijlen en besluitvormingscriteria rond beoordelen, belonen en bevorderen. Op deze wijze is de toepassing in de praktijk voor leidinggevenden transparant en kan zoveel mogelijk worden gewaarborgd dat we medewerkers op basis van dezelfde “systematiek” beoordelen, belonen en bevorderen.wordt geinformeerd over de voorgenomen belonings- of bevorderingsmaatregel zoals genoemd in lid 1.
De leidinggevende beslist over de belonings- of bevorderingsmaatregel zoals genoemd in lid 1.
Door of namens het college van burgemeester en wethouders, wordt aan de ambtenaar binnen vier weken gemotiveerd mondeling en schriftelijk mededeling gedaan van de belonings- of bevorderingsmaatregel zoals genoemd in lid 1.
Hoofdstuk
Artikel 9
Initiatief toekennen beloningsmaatregel of bevorderingsmaatregel
Onderdeel van Beoordelen, bevorderen en belonen