Met de nieuwe FPU Gemeenten wordt later uittreden beloond. Hoe later men uittreedt, des te hoger is de FPU-uitkering en des te hoger is de Aanvulling werkgever. Bovendien kan door middel van deze regeling het langer in dienst blijven extra aantrekkelijk worden gemaakt voor de ambtenaar. Bijvoorbeeld door:
Extra verlof Een ambtenaar zal in veel gevallen eerst voor een gedeelte uittreden en op een later moment volledig. Vanwege het dienstbelang kan het wenselijk zijn dat een bepaalde ambtenaar langer (deels) in dienst blijft, bijvoorbeeld totdat een opvolger is gevonden en ingewerkt. Dit kan bijvoorbeeld bereikt worden door de ambtenaar op dat moment niet méér of niet volledig FPU-ontslag te laten aanvragen (maar minder dan zijn oorspronkelijke FPU-wens) en méér verlof toe te kennen (hetgeen betekent dat de bezoldiging op dat moment niet wijzigt en er geen extra FPU-uitkering wordt ‘verbruikt’). Dit kan voor de ambtenaar een extra financiële prikkel betekenen om (deels) langer te blijven.
Ruimere toekenning studiefaciliteiten Een oudere ambtenaar kan het soms op een gegeven moment niet meer goed bijbenen. En dat terwijl hij enorm gedreven is en betrokken bij het werk. Zo iemand zal wellicht wél bereid zijn om langer te blijven als hij begeleiding krijgt. Ook de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding of cursus kan doorslaggevend zijn voor een ambtenaar om tóch langer in actieve dienst te blijven. Een toekenning van extra studiefaciliteiten voor een langere periode of een vergoeding van 100% (in plaats van een lager percentage) kan dan wellicht de drempel voor deze ambtenaar verlagen.
Een financiële tegemoetkoming Als het dienstbelang het noodzakelijk maakt dat een ambtenaar (deels) langer in dienst blijft, dan kan de ambtenaar die aan zo’n verzoek tegemoetkomt, worden beloond. Dit kan gebeuren in de vorm van een eenmalige uitkering of een (maandelijkse)verhoging van de FPU-uitkering.
Een aanpassing van de betrekking Een ambtenaar die gedeeltelijk is uitgetreden, kan het op een gegeven moment ‘genoeg’ vinden en méér of volledig wensen uit te treden. Als het dienstbelang het noodzakelijk maakt dat de ambtenaar langer werkzaam blijft, kan dit aantrekkelijk worden gemaakt. Te denken valt aan het schrappen van lichamelijk zware elementen uit een betrekking en/of het vervangen van deze elementen door meer begeleidende taken, met behoud van de bezoldiging. Op dat moment is er sprake van extra salariskosten (er wordt in sommige gevallen immers méér salaris betaald dan, op grond van de functiewaardering, passend is bij de betreffende betrekking). Dit kan gefinancierd worden uit de lokale ruimte.
Een stimulans anderszins Hier kan gedacht worden aan bijvoorbeeld een nieuw (aangepast) bureau of een fitnesscursus. Maar ook aan een afspraak met de ambtenaar dat deze nog een (paar) opdracht(en) uitvoert en vervolgens met FPU-ontslag gaat. De werkgever kan een dergelijke afspraak voor de ambtenaar bijvoorbeeld aantrekkelijk maken door hem toe te staan dat er thuis gewerkt wordt of dat er PC-faciliteiten voor thuis worden geregeld.
Uiteraard kunnen de onder a tot en met e genoemde mogelijkheden worden gecombineerd.
Het nieuwe seniorenbeleid in de vorm van de FPU Gemeenten stimuleert het langer blijven werken. Daarnaast is het ook een voorziening die (deels) stoppen met werken mogelijk maakt voor hen die niet langer een productieve bijdrage aan de organisatie (kunnen of willen) leveren. Immers de Aanvulling werkgever wordt uitgekeerd zowel bij deeltijd FPU-ontslag als voltijd FPU-ontslag. Soms zal het zo zijn dat het voor de organisatie beter is dat een ambtenaar met FPU-ontslag gaat, terwijl de ambtenaar zélf dit nog niet wenst. De reden zal meestal financieel van aard zijn: de betrokkene acht de FPU-uitkering te laag en wenst langer door te werken teneinde op een later tijdstip een hogere FPU-uitkering te krijgen. In dat geval kan (deeltijd-)FPU-ontslag worden bevorderd door een financiële prikkel. Ook voor een dergelijke financiële prikkel kan bijvoorbeeld het ABP Compensatieplan een oplossing zijn. Aan extra stimulans kan gedacht worden aan een vrijetijdsfiets, of een PC-voorziening thuis waardoor het deels blijven werken gemakkelijker kan worden gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies