De tekst van de regeling voor 55-jarigen, zoals die gold op 31 december 1996, luidt als volgt:
Voor de in schaal 1 tot en met 5 ingedeelde medewerkers wordt de interne regeling gehanteerd, dat bij goed functioneren ruimschoots voor de VUT/pensioengerechtigde leeftijd, te weten thans bij 55 jaar, een salaris wordt ontvangen dat overeenkomt met het maximum van de naast hogere schaal. De beloning, inclusief eventuele toelagen, overtreft nimmer het maximum van schaal 6. Dit hogere salaris wordt stapsgewijs bereikt. Dit betekent dat het salaris wordt aangepast volgens onderstaand schema:
salaris volgens schaal 1, maximum:
bij 53 jaar 2.9
bij 54 jaar 2.11
bij 55 jaar 2.13
salaris volgens schaal 2, maximum:
bij 53 jaar 3.11
bij 54 jaar 3.13
bij 55 jaar 3.15
salaris volgens schaal 3, maximum:
bij 54 jaar 4.14
bij 55 jaar 4.16
salaris volgens schaal 4, maximum:
bij 54 jaar 5.13
bij 55 jaar 5.15
salaris volgens schaal 5, maximum:
bij 54 jaar 6.9
bij 55 jaar 6.10
Het verschil ten opzichte van het reguliere salaris wordt in de vorm van een toelage aan de medewerker uitbetaald.
Hoofdstuk
Artikel 4
Redactie regeling op 31 december 1996
Onderdeel van Garantieregeling voor 55-jarigen