Werken op (één van de) verplicht aangewezen verlofdagen wordt aangemerkt als overwerk op een overeenkomende dag (dat wil zeggen een maandag voor een maandag etc., waarbij een percentage van 50% wordt gehanteerd), behoudens daar waar sprake is van roosterdienst(en). Daarnaast blijft de regeling tijd voor tijd bestaan.
Hoofdstuk
Artikel 3
Werken op een verplicht aangewezen verlofdag
Onderdeel van Overwerk op een bedrijfssluitingsdag