Lid 1
Er zullen geen gedwongen ontslagen vallen op basis van en gedurende de looptijd van dit Sociaal Statuut.
Lid 2
De werkgever en de medewerker spannen zich in om medewerkers die als gevolg van een organisatieverandering hun functie verliezen een andere passende of geschikte functie aan te bieden.
Lid 3
De herplaatsingskandidaat heeft voorrang bij eventuele vacatures, ongeacht het organisatieonderdeel waar de vacature voor komt.
Lid 4
De werkgever en de medewerker spannen zich in om de medewerker, die geplaatst in een lagere, dan zijn oorspronkelijke functie een functie aan te bieden op zijn oorspro nkelijke niveau.
Lid 5
De werkgever hanteert bij de vacaturevervulling de volgende rangorde:
de vacature is beschikbaar voor herplaatsingskandidaten;
de vacature is beschikbaar voor medewerkers, die zijn geplaatst met een lagere schaalniveau dan de oorspronkelijke functie;
de vacature is beschikbaar voor overige medewerkers, zijnde interne kandidaten;
de vacature is beschikbaar voor externe kandidaten.
Lid 6
Indien de verwachting is dat een herplaatsingskandidaat of de medewerker genoemd lid 5 onder b binnen drie tot zes maanden geschikt is voor de functie, wordt hij aangemerkt als geschikte kandidaat voor de vacaturevervulling. Genoemde termijn staat los van een eventueel te volgen functiegebonden opleidingstraject.
Lid 7
De leidinggevende van het organisatieonderdeel waar een vacature ontstaat is gehouden aan de in lid 5 vermelde rangorde bij vacaturevervulling.
Lid 8
De werkgever kan gemotiveerd afwijken van de onder het vijfde lid genoemde volgorde. De werkgever informeert de Ondernemingsraad daarover in de eerstvolgende overlegvergadering met de Ondernemingsraad.
Lid 9
De werkgever treedt, ingeval sprake is van organisatiewijziging waar een andere organisatie bij betrokken is, met de betrokken instantie in overleg over de overname van de medewerkers van het desbetreffende organisatieonderdeel. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Lid 10
Voordat de werkgever een besluit neemt, als bedoeld in het negende lid, over de overgang van een medewerker naar een andere organisatie biedt hij de desbetreffende medewerker de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor een passende functies die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden in de gemeentelijke organisatie. De medewerker zal als herplaatsingskandidaat in de selectieprocedure worden betrokken.
Lid 11
Onder een vacature op korte termijn wordt verstaan een vacature die ontstaat binnen drie maanden na de ingangsdatum van de organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies