Lid 1
Indien de werkgever besluit tot samenwerking met andere organisaties kan de werkgever in het kader van deze organisatiewijziging de medewerker opdracht geven werkzaamheden in de andere organisatie te gaan verrichten.
Lid 2
Detachering is mogelijk in de volgende gevallen:
bij boventalligheid;
in het kader van om-, bij- of herscholing;
als stagetraject bij een externe organisatie.
Lid 3
De medewerker is verplicht eventuele noodzakelijke bijscholingen te volgen.
Lid 4
De detachering kan tijdelijk zijn en maximaal twee jaren duren.
Lid 5
Na twee jaar dient het college een nieuw besluit over de detachering te nemen.
Lid 6
De medewerker blijft gedurende de detachering in dienst van de gemeente en behoudt zijn salaris, zoals omschreven in artikel 5:6 en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Lid 7
Het college kan in afwijking van dit artikel een besluit nemen, indien naar het oordeel van het college waar in dit artikel niet of niet in redelijkheid in voorziet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies