Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker:
werknemer met een vaste of tijdelijke aanstelling bij de
gemeente Krimpen aan den IJssel als bedoeld in artikel 1:1, lid
1, onder a van de CAR-UWO.
Direct
leidinggevende: degene onder wiens
hiërarchische verantwoordelijkheid de medewerker zijn
werkzaamheden verricht.
Beoordelaar:
de direct leidinggevende van de medewerker.
Naasthogere
leidinggevende: de direct leidinggevende
van de beoordelaar.
Afdelingshoofd: degene die de
beoordeling formeel uitbrengt en de POP afspraken
vaststelt.
Gemeentesecretaris:
degene die de beoordeling
vaststelt.
Functie:
de door de medewerker vervulde generieke functie.
Beoordelingstijdvak:
het tijdvak van tenminste zes maanden en ten hoogste een jaar
gelegen direct voor het tijdstip van beoordelen zonder een ander
beoordelingstijdvak of gedeelte daarvan te overlappen.
Gesprekkencyclus:
een jaarlijkse cyclus van een drietal gesprekken, te weten
planningsgesprek, voortgangsgesprek en resultaatgesprek en één
keer per drie jaar het POP-gesprek.
Planningsgesprek:
het jaarlijks terugkerend gesprek waarin de individuele
werkplanning voor het komende jaar wordt afgerond en waarin
resultaat- en competentieafspraken worden gemaakt.
Voortgangsgesprek:
het terugkerend gesprek waarin de voortgang wordt besproken in
het licht van de met de medewerker gemaakte afspraken.
Resultaatgesprek:
het jaarlijks terugkerend gesprek waarin het presteren van de
medewerker van het afgelopen jaar beoordeeld wordt.
POP: Persoonlijk
ontwikkelplan
POP-gesprek: gesprek
eens in de drie jaar waarin de loopbaanontwikkeling en de
ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van de medewerker
besproken wordt.
Formulier P&O
gesprekkencyclus: het formulier waarin de
gemaakte afspraken, de resultaten van het voortgangsgesprek en
de beoordeling van de medewerker schriftelijk worden
vastgelegd.
POP-formulier:
het formulier waarin het persoonlijk ontwikkelplan van de
medewerker schriftelijk wordt vastgelegd.
Notitie Gesprekkencyclus:
beschrijving gesprekkencyclus
Competentielijst:
beschrijving vastgestelde competenties
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies