De gedragingen met betrekking tot het geen of onvoldoende medewerking verlenen aan het verkrijgen of behouden van werk worden onderscheiden in de volgende doelmatigheids-gedragingen, in directe relatie aan de volgende vijf treden van de werkgelegenheidsladder:
Sociale activering naar werk;
Activering naar werk;
Tijdelijk gesubsidieerd werk;
Langdurig gesubsidieerd werk;
Regulier werk.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies