De werkgeverscommissie raadsgriffie heeft als taken:
de bevoegdheden die rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107 (benoemen, schorsen als disciplinaire maatregel en ontslaan van de griffier) ), 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid (vaststelling en wijziging van de organisatie van de griffie) van de Gemeentewet:
het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake benoeming, schorsing en ontslag en de instructie van de raadsgriffier;
het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met de raadsgriffier;
overige tot het werkgeverschap behorende taken ten aanzien van de raadsgriffier;
het vaststellen en wijzigen van arbeidsvoorwaardenregelingen;
het benoemen, schorsen en ontslaan van de medewerkers van de griffie als bedoeld in artikel 107e, lid 2 van de Gemeentewet;
de overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de medewerkers van de griffie;
het voeren van functionerings- c.q. beoordelingsgesprekken met de medewerkers van de griffie;
de bevoegdheden als bedoeld in lid g en h van dit artikel kunnen door de raadsgriffier in mandaat worden uitgeoefend.
Artikel 4.
Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie raadsgriffie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie Griffie Noordoostpolder