**1..** De (direct) leidinggevende is verantwoordelijk voor en bevoegd tot het opstellen en goedkeuren van werkroosters. Deze werkroosters dienen een optimale dienstverlening te garanderen aan de inwoners van de gemeente Waalwijk evenals aan de interne klanten.
**2..** Werkroosters worden gemaakt op basis van de formele arbeidsduur (maximaal 36 uur per week op basis van fulltime dienstverband).
**3..** Uitgangspunt bij het opstellen van de werkroosters is een efficiënte bedrijfsvoering, waarbij de (direct) leidinggevende zoveel mogelijk rekening houdt met de belangen van de medewerker.
**4..** De keuze voor een werkrooster wordt onder meer bepaald door de werksoort binnen de afdeling, de aard en inhoud van de functies, de samenhang van functies en de mate van in- en externe contacten.
**5..** Wijzigingen in het werkrooster kunnen zowel op verzoek van de medewerker als de (direct) leidinggevende plaatsvinden. Indien het overleg over het werkrooster niet tot overeenstemming leidt, besluit het bevoegd gezag. Dit besluit wordt schriftelijk meegedeeld.
**6..** Bij eenzijdige veranderingen, op initiatief van de (direct) leidinggevende, in het afgesproken werkrooster qua werktijden en/of arbeidsduur, dient rekening te worden gehouden met het bepaalde in de artikelen 3:4:1 en 4:1, lid 2 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies