In dit statuut wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR/UWO en de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan (artikel 2:5 van de CAR/UWO);
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker dient te worden verricht c.q. in opdracht feitelijk wordt verricht;
passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten -eventueel na om-, her- of bijscholing- kan worden opgedragen en waarvan de functionele schaal in beginsel gelijk is, maar ook hoger of maximaal één schaal lager kan zijn dan zijn huidige functionele schaal.
Onder persoonlijkheid, vooruitzichten en omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, scholing, salaris, salarisaanspraken en schriftelijk vastgelegde promotiemogelijkheden;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie maar die de ambtenaar bereid is te vervullen
herplaatsingskandidaat: de medewerker die als gevolg van de in artikel 1:2 bedoelde organisatieverandering niet in een passende functie kan worden geplaatst;
tijdelijke passende werkzaamheden: werkzaamheden die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden tijdelijk kunnen worden opgedragen;
salaris: het bedrag van de schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO dat aan de medewerker is toegekend of, indien op de betrekking van toepassing, een vast bedrag;
toelage: de toelage, waarmee het salaris wordt vermeerderd op grond van de bezoldigingsverordening;
garantietoelage: de toelage, die door het college bij schriftelijk besluit is toegekend en die dient ter compensatie van financieel nadeel, dat zou worden geleden indien deze toelage niet zou worden toegekend;
bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen -niet zijnde onkostenvergoedingen- als bedoeld onder h en i;
salarisaanspraken: de opeenvolgende salarisperiodieken waarvoor de medewerker volgens de bezoldigingsverordening te zijner tijd in aanmerking zou zijn gekomen als hij zijn huidige functie zou blijven vervullen, dan wel een hem schriftelijk in het vooruitzicht gestelde andere salarisontwikkeling;
plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 4:2, lid 1;
bezwarencommissie: de commissie als bedoeld in de Verordening op de commissie voor bezwaarschriften personele aangelegenheden;
CAR/UWO: de voor de gemeente Zoeterwoude geldende arbeidsvoorwaardenregeling.
Hoofdstuk 1:
Artikel 1:1
Definities
Onderdeel van Sociaal Statuut Organisatieverandering gemeente Zoeterwoude