**1..** Bij plaatsing behoudt de medewerker de persoonlijke of garantietoelagen die hij vóór de organisatieverandering genoot, voor zover het huidige salaris vermeerderd met deze toelagen het nieuwe salaris inclusief toelagen overschrijdt.
**2..** Bij plaatsing worden de aan de huidige functie verbonden toelagen, niet zijnde een vaste persoonlijke en/of garantietoelage, beëindigd of afgebouwd volgens de voor de betreffende toelage vastgestelde regels. Indien hiervoor geen regels zijn vastgesteld, vindt afbouw plaats op grond van lid 3 van dit artikel. Toelagen verbonden aan de nieuwe functie worden op de oude toelagen in mindering gebracht.
**3..** Indien de medewerker in zijn nieuwe functie geen aanspraak meer kan maken op bepaalde (on-kosten)vergoedingen wordt hem een aflopende toelage toegekend, die in de eerste 12 maanden na aanstelling in de nieuwe functie 100% bedraagt van de gemiddelde over het tijdvak van 12 maanden direct daaraan voorafgaande toegekende vergoeding(en) en vervolgens 75, 50 en 25% gedurende de daarop volgende perioden van telkens 12 maanden.
**4..** Afbouw geldt niet voor ambtenaren van 55 jaar en ouder en waarbij aan hun functie die toelage meer dan 10 jaar was verbonden.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:4
Toelagen en (onkosten)vergoedingen
Onderdeel van Sociaal Statuut Organisatieverandering gemeente Zoeterwoude