In de afweging en planning van een organisatiewijziging zullen de personele belangen evenzeer de aandacht krijgen als de technische, economische en financiële overwegingen.
Gestreefd wordt steeds naar een optimale participatie van en communicatie met alle betrokkenen, één en ander met inachtneming van de hierover te maken en/of gemaakte afspraken en regels.
Het streven is er steeds op gericht alle bij een organisatiewijziging betrokken werknemers te plaatsen of te herplaatsen. Om de mogelijkheden voor plaatsing en mobiliteit te optimaliseren wordt daarbij van de werknemers een flexibele en coöperatieve opstelling en bijdrage verlangd.
Bij de plaatsing van werknemers worden vastgelegde vooruitzichten en rechtspositionele aanspraken gegarandeerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies