Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maken burgemeester en wethouders een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug en de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie.
Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre-)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie minder is dan het totaalpakket bij de gemeente Utrechtse Heuvelrug, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken.
Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties:
netto-nettogarantie van het salaris en de salarisaanspraken;
ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Hoofdstuk
Artikel 26:1:5:6
Rechtspositievergelijking
Onderdeel van Regeling Organisatieveranderingen