Indien de werkgever bij een interne reorganisatie / wijziging er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie of in het geval van privatisering en taakoverheveling er niet in slaagt de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende of geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kan zijn:
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
her- om- en bijscholing;
een passende dan wel geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure in verband met de organisatiewijziging is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen zoals het inachtnemen van een minimale opzegtermijn, het verlenen van buitengewoon verlof bij sollicitaties, het aanbieden van een sollicitatietraining en het bieden van mogelijke stimulerende maatregelen en/of een terugkeergarantie in geval van het starten van een eigen onderneming.
De kosten van scholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Indien de ambtenaar bedoeld in artikel 3:3 lid 1 punt 4 een functie accepteert buiten de gemeentelijke organisatie worden met de betrokken ambtenaar nadere afspraken gemaakt. Voorbeelden van deze afspraken zijn:
tot welk niveau en gedurende welke termijn (netto-)inkomensgaranties van kracht zijn;
welke tegemoetkoming wordt verleend in verband met (tijdelijke) hogere lasten voor woon-werkverkeer, verhuiskosten, extra woonlasten enz.;
de tijdsduur van een eventuele terugkeergarantie;
de aard van de vergoeding als bedoeld onder a en b, te weten een periodieke uitkering voor bepaalde en/of een afkoopsom.
Indien na 24 maanden is gebleken, dat geen structurele oplossing, als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, kan de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies