De reguliere werkdagen voor een medewerker – met uitzondering van de medewerker als bedoeld in artikel 4 - zijn:
in de weken met een oneven weeknummer: maandag tot en met vrijdag;
in de week met een even weeknummer: maandag tot en met donderdag.
Voor de medewerker liggen de flexibele werktijden tussen 07.00 uur en 22.00 uur, vastgesteld als dagspiegel.
De maximale arbeidsduur bedraagt in het werkrooster in principe 9 uur per dag, wat onverlet laat dat plus- en min uren opgebouwd kunnen worden.
Binnen de dagspiegel en de maximale arbeidsduur is de medewerker vrij in het bepalen van de aankomst-, vertrek- en pauzetijd. De direct leidinggevende en de medewerker dragen in gezamenlijk overleg zorg voor voldoende bezetting om een goede voortgang van de werkzaamheden en de kwaliteit van dienstverlening te waarborgen, rekening houdend met de Arbeidstijdenwet.
De lunchpauze bedraagt minimaal 30 minuten bij maximaal 9 uur per werkdag. Als minder dan 30 minuten wordt genoten, dan wordt voor de berekening van de werktijd 30 minuten pauze gerekend.
Indien de werksituatie daartoe aanleiding geeft, is de direct leidinggevende – na overleg met de medewerker - bevoegd beperkingen op te leggen over het gebruik van de flexibele werktijden.
Voor afspraken met de huisarts, tandarts e.d. wordt in redelijkheid verwacht van de medewerker bij voorkeur gebruik te maken van uren die buiten het vastgestelde werkrooster of op de niet-werkdagen vallen, of anders aan de ‘randen’ van het vastgestelde werkrooster. Indien deze uren vallen binnen het vastgestelde werkrooster worden nadere afspraken gemaakt tussen direct leidinggevende en medewerker over de invulling van de uren voor en na de bedoelde bezoeken, bijvoorbeeld of die uren onder de noemer vallen van “werktijd” of “verlof”.
Hoofdstuk
Artikel 3
Werkdagen, werktijden en maximale arbeidsduur voor medewerkers werkzaam in het gemeentehuis
Onderdeel van Werktijden en verlof