**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
**2..** Als er, conform artikel 2:3, lid 2, een sociaal plan wordt opgesteld, wordt in dit plan een non-activiteitenregeling opgenomen, waarin maatregelen staan ten behoeve van de oudere werknemer die niet geplaatst kan worden in een passende dan wel een geschikte functie.
**3..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**4..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen. Deze datum gaat niet eerder in dan twee jaar na het reorganisatiebesluit als gevolg waarvan de functie wordt opgeheven. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Tubbergen 2003