**1..** Deze regeling is aanvullend op de Wet Arbeid en Zorg en stelt medewerkers op wie deze regeling van toepassing is zoveel mogelijk in staat om arbeid en zorgtaken te combineren.
**2..** De invoering van de individuele werktijd en het loslaten van bloktijden en begin- en eindtijden, stelt medewerkers in staat om de afgesproken aanstellingsuren te verantwoorden.
**3..** Alle gewerkte uren worden aangemerkt en verrekend als normale werktijd binnen de systematiek van de flexibilisering. Uitbetaling van overuren geldt als uitzondering en is alleen declarabel met toestemming van de direct leidinggevende.
**4..** Op afdelingsniveau worden individuele afspraken gemaakt over de invulling van de werktijd waarbij als uitgangspunten gelden:
bezetting en bereikbaarheid van de afdeling;
het normale verloop en de voortgang van de werkzaamheden;
de verantwoordelijkheid van de medewerker ten aanzien van zijn werk en de gemaakte afspraken.
**5..** Als varianten van werktijd worden aangemerkt:
werken met een wisselende bandbreedte van 32 tot 42 uren per week;
wisselend op vier of vijf dagen per week (voltijd medewerkers) of gedurende bepaalde periodes van het jaar;
gecomprimeerde werkweek waarbij er op vier dagen negen uur per dag wordt gewerkt;
een 40-urige werkweek met opbouw van ADV-dagen gekoppeld aan een werkplan en een verlofplan.
**6..** Voor deeltijders geldt deze regeling naar rato van het dienstverband.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies