**1..** De gewerkte tijd wordt iedere werkdag geregistreerd door middel van een tijdregistratiesysteem.
**2..** Het registreren geschiedt persoonlijk.
**3..** Begin- en eindtijd en het begin en einde van de (lunch)pauze worden geregistreerd.
**4..** Dagen of tijdstippen waarop niet kan worden geregistreerd worden handmatig ingevuld onder opgave van reden.
**5..** Een gehele werkdag wordt voor de registratie vastgesteld op acht uren per dag. Een halve werkdag op vier uren.
**6..** Meer dan 36 gewerkte uren worden verwerkt als een positief saldo. Minder dan 36 gewerkte uren worden geregistreerd als negatief saldo. Het totale saldo wordt wekelijks bijgehouden op de urenregistratiekaart.
**7..** Met ingang van 1 januari 2009 geldt voor de medewerker een maximum aan verlofuren inclusief plus/min saldo van 100 uur welke aan het einde van het jaar meegenomen mag worden naar het volgende jaar.
**8..** Tot 1 januari 2009 hebben medewerkers de mogelijkheid om een bovenmatig kloksaldo af te bouwen.
**9..** Bij afwezigheid door verlof wordt van maandag tot en met donderdag de fictieve werkdag van acht uren en voor de vrijdag vier uren aangehouden voor de registratie. Bij afspraken over afwijkende werktijden en/of werkdagen wordt de afgesproken werktijd aangehouden.
**10..** Bij afwezigheid gedurende één dag wegens een dienstreis of het volgen van een cursus of congres (kennisverwerving) wordt de werkelijke tijd inclusief reistijd gerekend, met een maximum van acht uren.
**11..** Bij het volgen van een studie waarop de studiefaciliteiten regeling van toepassing is wordt de fictieve werkdag bepaald op acht uren.
**12..** Voor het bezoeken van een afscheid of receptie wordt 45 minuten als werktijd beschikbaar gesteld.
Artikel 7.
Tijdsregistratie.
Onderdeel van Regeling flexibilisering van werktijden gemeente Tubbergen 2006