In deze regeling wordt verstaan onder:
werknemer:
de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten, alsmede de burgemeester en wethouders die middels een opting-in regeling pseudo-werknemer zijn van de gemeente Tubbergen;
kinderopvang:
de opvang en verzorging van een kind in een geregistreerd kindercentrum of gastouderbureau, waarbij wordt voldaan aan het gestelde in de Wet kinderopvang;
kinderdagverblijf:
opvang in een erkend kinderdagverblijf op alle werkdagen van de week voor kinderen in de leeftijd van 0 jaar tot uiterlijk de leeftijd waarop het kind naar de basisschool gaat;
buitenschoolse opvang:
opvang buiten de reguliere schooltijden in een erkend kinderdagverblijf voor kinderen in de leeftijd van 4 jaar tot uiterlijk de leeftijd waarop het kind de basisschool verlaat;
gastouderopvang:
opvang in een gezinssituatie op alle werkdagen van de week, die tot stand komt door bemiddeling van en begeleid wordt vanuit een erkende organisatie voor kinderen in de leeftijd van 0 jaar tot uiterlijk de leeftijd waarop het kind de basisschool verlaat;
erkend:
een kinderdagverblijf of gastouderbureau is erkend als het een instelling is die van de gemeente waar het gevestigd is een vergunning voor kinderopvang heeft.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies