In deze regeling wordt verstaan onder:
-bevoegd gezag:
het bestuursorgaan, van de gemeente, dat in eerste instantie dan wel daartoe gemandateerd bevoegd is tot afdoening
van (een klacht met betrekking tot) ongewenst gedrag;
-commissie:
de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de decentrale overheid;
-gemeente:
de gemeente Westland of daaronder ressorterende gemeentelijke instelling;
-ongewenst gedrag:
gedrag dat valt binnen de begrippen discriminatie, (seksuele) intimidatie zoals verwoord in artikel 1, 1a en 2 van de
Algemene wet gelijke behandeling en agressie, geweld en pesten zoals bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet artikel 3 lid 2 jo. Artikel 1 lid 3 sub e en f;
-melding:
het zich wenden tot de eigen leidinggevende, een hogere leidinggevende of een vertrouwenspersoon in verband met een
confrontatie met ongewenst gedrag;
-klacht:
een door de klager ondertekend en van naam- en adresgegevens voorzien geschrift waarin het jegens hem/haar
ongewenste gedrag waarop de klacht betrekking heeft is omschreven, behoudens een klacht op grond van artikel 3.5
(betreffende het functioneren van de commissie);
-klager:
een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de
organisatie van de gemeente en een klacht over ongewenst gedrag indient;
-aangeklaagde:
een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de
organisatie van de gemeente en over wiens gedrag geklaagd wordt;
-informant:
degene die namens het bevoegd gezag informatie verstrekt aan de commissie;
-getuige:
andere dan de onder “aangeklaagde” genoemde persoon die door de commissie worden verzocht informatie te
verstrekken;
-college:
het College voor Arbeidszaken van de Vereniging Nederlandse Gemeenten dat deze klachtencommissie heeft ingesteld;
-leidinggevende:
de gemeentesecretaris (voor wat betreft de directeuren);
de directeur (voor wat betreft zijn afdelingshoofden/medewerkers);
het afdelingshoofd (voor wat betreft zijn teamleiders/medewerkers);
de teamleider (voor wat betreft zijn medewerkers).
-vertrouwenspersoon:
de door burgemeester en wethouders (centrale vertrouwenspersoon) respectievelijk gemeentesecretaris (de-centrale
vertrouwenspersonen) als zodanig aangewezen persoon.
-bemiddeling:
het proces dat er op gericht is om een oplossing te brengen opdat het ongewenst gedrag ophoudt en de eventuele
gevolgen van het gedrag zoveel mogelijk worden weggenomen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies