**1..** Een werkgever kan voor een loonkostensubsidie alleen in aanmerking komen indien aan de volgende voorschriften is voldaan:
De belanghebbende voor wie een loonkostensubsidie wordt aangevraagd had voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst een uitkering van de gemeente Veenendaal of behoort tot de doelgroep zoals bedoeld in artikel 10 tweede lid van de wet danwel de doelgroep van de WIJ. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel een arbeidsovereenkomst als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1, van de Ambtenarenwet;
De vast te stellen loonwaarde van de belanghebbende bedraagt minimal 60% van een reguliere werknemer die dezelfde functie uitvoert;
uit onderzoek is gebleken dat de loonwaarde van de belanghebbende binnen drie jaar kan groeien naar 100%;
de werkgever biedt een arbeidsovereenkomst aan voor minimal 9 maanden;
wanneer de indienstneming niet leidt tot een netto-toename van het aantal werknemers in het bedrijf, moet de vacature zijn ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd, beide op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag, en niet door afvloeiing, en;
de subsidie voor loonkosten is aangevraagd uiterlijk vier maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
**2..** De voorschriften sub c en d zijn niet van toepassing indien sprake is van een indicatie voor plaatsing binnen de sociale werkvoorziening.
**3..** Het college kan afwijken van het gestelde onder sub g.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.6
Artikel 22
Voorschriften Loonkostensubsidie
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009