**1..** Een werkgeversbonus ‘Groeibaan’ kan worden verstrekt indien in ieder geval aan de volgende voorschriften wordt voldaan:
het betreft een arbeidsplaats die wordt vervuld door een (voormalig) uitkeringsgerechtigde van de gemeente Veenendaal en waarvoor de gemeente een loonkostensubsidie verstrekt(e) of gaat verstrekken, danwel een jongere die behoort tot de doelgroep van de WIJ;
de werkgever heeft de belanghebbende een arbeidsovereenkomst voor minimaal 9 maanden aangeboden en de belanghebbende heeft dit aanbod geaccepteerd, en;
indien de arbeidsovereenkomst leidt tot een netto-toename van het aantal werknemers in het bedrijf, dient de vacature te zijn ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd, beide op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag, en niet door afvloeiing.
**2..** Een werkgeversbonus ‘Groeibaan’wordt niet verstrekt voor:
het aanstellen van belanghebbenden met een indicatie voor plaatsing binnen de sociale werkvoorziening, tenzij sprake is van reguliere arbeid en de indicatie derhalve ingetrokken wordt, of;
het aanstellen van specifieke door het college aangewezen doelgroepen waarbij de loonkostensubsidie gebaseerd is op loonkosten in plaats van de loonwaarde, of;
een 0-urencontract, oproepcontract of andere aanstellingen zonder vast aantal arbeidsuren.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.8
Artikel 29
Voorschriften werkgeversbonus ‘Groeibaan’
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen Najaar 2009