Werkgevers die een door de gemeente Tilburg met toepassing van de voormalige Wet inschakeling werkzoekenden of het Besluit in- en doorstroombanen gesubsidieerde dienstbetrekking omzetten in een reguliere dienstbetrekking voor onbepaalde tijd (niet zijnde gesubsidieerd werk op grond van de Wet sociale werkvoorziening of anderszins) en waarmee de werknemer volledig in de noodzakelijke kosten van het bestaan kan voorzien, hebben recht op een eenmalige premie op maat overeenkomstig de door het college te stellen nadere regels.
Hoofdstuk 3.
Artikel 15.
Premie op maatwerkgever voormalige WIW-/ID-banen.
Onderdeel van Verzamelverordening Wet werk en bijstand