Ambtenaren die uiterlijk op 31 december 2020 recht hebben op een afscheidsgratificatie of ambtsjubileumgratificatie omdat zij 25 jaar of 40 jaar in overheidsdienst zijn, hebben recht op de gratificatie op grond van de regeling vóór 1 januari 2016 (het betreft de artikelen 1 tot en met 7 van de ‘regeling jubileum- en afscheidsgratificaties gemeente Venray 2012’) en met inachtneming van de bepaling dat:
de medewerker die het 25-jarig jubileum in dienst van de gemeente Venray voor het 65e jaar bereikt, een gratificatie toegekend krijgt overeenkomende met de bezoldiging en de vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn 25-jarige overheidsjubileum aanspraak heeft;
de ambtenaar die het 40-jarige jubileum in dienst van de gemeente Venray voor het 65e jaar bereikt, een gratificatie toegekend krijgt overeenkomende met tweemaal de bezoldiging en de vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn 40-jarig overheidsjubileum aanspraak heeft.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker:de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a CAR-UWO
Ambtsjubileum:de in overheidsdienst doorgebrachte diensttijd
Dienstjubileum:de bij de gemeente Venray doorgebrachte diensttijd
Diensttijd:de overheidsdienstjaren overeenkomstig de “rijksregeling ter bepaling van overheidsdienstjaren”
Bezoldiging:het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, inclusief het bedrag van de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, arbeidsmarkttoelage en functie- en prestatieloon en exclusief onkostenvergoedingen.
Proportionele gratificatie:de gratificatie overeenkomstig artikel 3:5:1 lid 1 CAR-UWO
De berekeningsgrondslag voor de jubileum- of afscheidsgratificatie is de bezoldiging en de vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum of afscheid aanspraak heeft. De gratificatie wordt naar boven afgerond op een veelvoud van € 5,--.
Aan de medewerker die gedurende 25 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld (ambtsjubileum) wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met de helft van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Aan de medewerker die het 25-jarig dienstjubileum vóór de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met de bezoldiging en de vakantietoelage over één maand waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Aan de medewerker die gedurende 40 respectievelijk 50 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met de bezoldiging en de vakantietoelage over één maand waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Bereikt de medewerker het 40- of 50-jarig dienstjubileum vóór de pensioengerechtigde leeftijd, wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met de bezoldiging en de vakantietoelage over twee maanden waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.
Bereikt de medewerker vóór zijn pensioengerechtigde leeftijd én het dienstjubileum én het ambtsjubileum, bestaat er slechts recht op toekenning van één gratificatie en één viering. De gratificatie wordt uitgekeerd bij het bereiken van het ambtsjubileum.
Aan de medewerker, die wordt ontslagen:
op grond van artikel 8:1 (ABP-keuzepensioen)
op grond van artikel 8:3 (reorganisatie);
op grond van artikel 8:4 (volledige arbeidsongeschiktheid; 80% of meer);
op grond van artikel 8:10 (pré-VUT) of 8:11 (FPU) indien en voor zover het een volledig ontslag betreft
en die, indien het ontslag niet had plaatsgevonden, het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren na de ontslagdatum had kunnen vervullen, wordt een proportionele gratificatie toegekend. Deze proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een breuk. Daarvan wordt de teller gevormd door het feitelijk geheel of gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, waarbij naar boven wordt afgerond op hele maanden; de noemer is het aantal dienstjaren dat vervuld had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen.
De medewerker die na een diensttijd van minimaal 25 jaar bij de gemeente Venray de dienst verlaat wegens FPU, ABP keuzepensioen of ouderdomspensioen, heeft recht op een afscheidsgratificatie van twee maal de bezoldiging en vakantietoelage.
Voor de medewerker die meer dan 10 jaar aaneengesloten en direct voorafgaande aan het ontslag bij de gemeente Venray werkzaam was maar minder dan 25 jaar, wordt de gratificatie naar rato berekend. Voor de berekening van het aantal dienstjaren telt de onvoltooide diensttijd (tussen ontslagdatum en het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd) voor de helft mee, met een maximum van 4 jaren.
Heeft de medewerker in een eerdere fase al gebruik gemaakt van de deeltijd-FPU of ABP-keuzepensioen, waardoor de betrekkingsomvang is verminderd, dan moet voor de berekening van de afscheidsgratificatie niet worden uitgegaan van de huidige bezoldiging over de verminderde betrekkingsomvang maar van de bezoldiging die hij zou hebben ontvangen indien hij géén gebruik had gemaakt van de deeltijd-FPU of ABP-keuzepensioen.
Zou de medewerker tussen de datum van ontslag (op grond van artikel 8:3, artikel 8:4, artikel 8:10 en artikel 8:11 CAR-UWO) en het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een jubileum gevierd hebben, dan ontvangt hij de gratificatie bij het afscheid.
De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en daarna (al of niet in deeltijd) herplaatst is, heeft, indien hij voldoet aan de daarvoor gestelde eisen, recht op een jubileumgratificatie.De hoogte van de gratificatie wordt berekend naar rato van het aantal jaren dat in voltijd én deeltijd is gewerkt en op basis van de bezoldiging behorende bij de schaal en anciënniteit direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Indien de medewerker nooit een voltijd-betrekking heeft vervuld en over de deeltijdbetrekking gedeeltelijk arbeidsongeschikt en herplaatst wordt, wordt de gratificatie berekend over het aantal jaren met de hoogste deeltijdfactor en de jaren direct voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid, behorende bij de schaal en anciënniteit voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.
De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en daarna (al of niet in deeltijd) herplaatst is, heeft, indien hij voldoet aan de daarvoor gestelde eisen, recht op een afscheidsgratificatie.
De medewerker die 25 jaar of langer in voltijd heeft gewerkt en vervolgens een aantal jaren in deeltijd, komt in aanmerking voor de volledige gratificatie op basis van een voltijdsalaris.
De medewerker die korter dan 25 jaar voltijd heeft gewerkt, komt in aanmerking voor een gratificatie naar rato van het aantal voltijd en deeltijd jaren, met een maximum opbouw van in totaal 25 jaar.
De medeweker die in totaal minder dan 25 jaar bij de gemeente Venray heeft gewerkt, komt in aanmerking voor een gratificatie naar rato van het aantal voltijd en deeltijd jaren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies