**1..** Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
**2..** Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.
**3..** Voor wat betreft de termijn voor re-integratie, scholing, outplacement etc. wordt niet aangesloten bij de termijnen zoals genoemd in hoofdstuk 10d in de CAR maar wordt aangesloten bij de termijn zoals genoemd in het lokale Herplaatsingskader van de gemeente Zeewolde. Deze termijn is van toepassing op alle medewerkers van de gemeente ("die geheel of gedeeltelijk de oorspronkelijke functie niet meer kunnen uitoefenen, waarbij de situatie niet door schuld of nalatigheid aan de ambtenaar is te wijten"), ongeacht het dienstverband en bedraagt 18 maanden.
**4..** De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal Statuut 2011