De verordening onderscheidt gedragingen in tekortschieten, ernstig tekortschieten en zeer ernstig tekortschieten. De toelichting werkt dat op hoofdlijnen uit. In deze uitvoeringsregels beschrijven wij per categorie de meest voorkomende situaties. Deze opsomming is niet limitatief.
Tekortschieten
tekortschieten is sprake als de medewerkingsplicht (artikel 17, lid 2 WWB) niet wordt nagekomen en die de belanghebbende kunnen worden verweten.
Ernstig tekortschieten
verordening onderscheidt vier vormen van ernstig tekortschieten,:
1e In verband met de arbeidsplicht;
2e In verband met het meewerken aan voorzieningen;
3e In verband met de eigen verantwoordelijkheid voor de voorziening in het bestaan;
4e In verband met het gedrag.
zijn:
- Niet meewerken of niet voldoen aan de opgelegde arbeidsverplichtingen.
- Niet naar vermogen verkrijgen of behouden van algemeen geaccepteerde arbeid waarbij het beroep op een uitkering korter is dan een maand.
- Niet of onvoldoende meewerken aan een onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden.
- Niet of onvoldoende gebruik maken van of meewerken aan een aangeboden voorziening, gericht op de arbeidsinschakeling waaronder mede bedoeld noodzakelijk geachte scholing of opleiding.
- Het verrichten van gedragingen die inschakeling in de arbeid belemmeren.
- Ongeoorloofd verblijf in het buitenland.
- Het betonen van onvoldoende besef voor de voorziening in het bestaan.
- Feitelijke verbale of fysieke agressie jegens een medewerker zonder dat sprake is van een misdrijf als bedoeld in het Tweede Boek van het Wetboek van Strafrecht.
- Het onvoldoende meewerken aan het opstellen aan een plan met betrekking tot de arbeidsinschakeling en het onvoldoende meewerken aan een onderzoek naar de mogelijkheden van arbeidsinschakeling.
- Het zich niet onderwerpen aan een noodzakelijk geachte behandeling van medische aard.
- Het gedurende de wachttijd van vier weken onvoldoende zoeken naar de mogelijkheden voor werk of scholing.
Zeer ernstig tekortschieten
zeer ernstig tekortschieten is onder meer sprake als het beroep op de bijstand langer dan een maand het directe gevolg is van het (verwijtbaar) handelen of nalaten van de belanghebbende. Dit is in elk geval aan de orde als belanghebbende:
- verwijtbaar ontslag heeft genomen of gekregen;
- een concreet aanbod op arbeid in dienstbetrekking niet aanvaardt of wanneer een dergelijk aanbod door toedoen of gedrag van de belanghebbende niet wordt gerealiseerd;
- in de periode voorafgaand aan de bijstand op onverantwoorde wijze heeft ingeteerd op zijn (over)vermogen;
- zich jegens het college of onder dit college vallende personen heeft schuldig gemaakt aan een misdrijf als bedoeld in het Tweede Boek van het Wetboek van Strafrecht;
- het stellen van onredelijke eisen die het aanvaarden of verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren;
- het niet of onvoldoende meewerken aan het behoud of het bevorderen van arbeidsbekwaamheid;
- het niet of onvoldoende meewerken aan activiteiten of werkzaamheden, gericht op de arbeidsinschakeling.
- Het nalaten de opgedragen werkzaamheden of activiteiten naar beste vermogen te verrichten.
Artikel 7.
Categorieën van verwijtbaar handelen of nalaten
Onderdeel van Beleidsregels maatregelen WWB, IOAW en IOAZ 2013 gemeente Velsen