**1..** Het doel van de beoordeling is enerzijds het geven van inzicht in de functievervulling van de ambtenaar gedurende het beoordelingstijdvak en anderzijds het kunnen treffen van waarderende of disciplinaire maatregelen, waaraan rechtspositionele gevolgen voor de ambtenaar zijn verbonden.
**2..** Bij een aanstelling bij wijze van proef is het beoordelingsgesprek de zogenaamde eindbeoordeling van het functioneren waaraan rechtspositionele gevolgen zitten. Dit kan een eenmalige verlenging van het tijdelijke dienstverband bij wijze van proef voor de duur van maximaal één jaar zijn, beëindiging van het tijdelijke dienstverband of omzetting van het dienstverband in vaste dienst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies