**a..** aanloopschaal: schaal waarin een medewerker wordt aangesteld of benoemd wanneer niet of nog niet volledig aan de aan de functie gestelde eisen wordt voldaan. Hieronder wordt verstaan één schaal onder de functieschaal;
**b..** beoordelingstijdvak: een beoordeling beslaat minimaal een tijdvak van zes maanden;
**c..** bezoldiging: het salaris vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende toelagen en vergoedingen, zoals in deze verordening omschreven;
**d..** CAR-UWO: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst sector gemeenten;
**e..** college: het college van burgemeester en wethouders;
**f..** conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
**g..** maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
**h..** medewerker: degene die door of vanwege de gemeente is aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
**i..** overwerk: werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
**j..** salaris: het bedrag van de schaal die aan de medewerker is toegekend, of indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag;
**k..** schaal: de voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop. Bijlage IIa van de CAR maakt deel uit van de bezoldigingsverordening;
**l..** uurloon: het 1/156 gedeelte van het – zo nodig naar een volledige betrekking herberekende – salaris van de medewerker per maand;
**m..** volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies