**1..** Bij indiensttreding kan aan de medewerker om redenen van schaarste op de arbeidsmarkt of arbeidsmarktknelpunten een toelage worden toegekend. De toekenning van de arbeidsmarkttoelage bij indiensttreding geschiedt onder de vooronderstelling van voldoende functioneren.
**2..** De in het eerste lid bedoelde toelage wordt tijdelijk voor een periode van maximaal drie
jaar of permanent toegekend, dit ter beoordeling door de directie. De toelage eindigt op
de vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is
gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan
de medewerker worden toegekend.
**3..** De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 10% van het maandsalaris.
**5..** Indien het functioneren van de medewerker als onvoldoende wordt beoordeeld wordt de toelage beëindigd.
**6..** Bij het beëindigen van de toelage op basis van lid 4 en 5, wordt geen afbouwregeling toegepast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies