In de regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij
met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is
aangegaan, zoals bedoeld in de CAR;
werkgever: de gemeente Harderwijk;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of
wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel
daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde
organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan),
die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met
zich meebrengt;
privatisering:een organisatiewijziging die het gevolg
is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot
een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht
van een deel van de organisatie aan een derde
(privaatrechtelijke) partij;
publiekrechterlijke taakoverheveling: een
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van
een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk
orgaan;
personele gevolgen:gevolgen voor de functie of de
rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
boventalligheid:de situatie dat een ambtenaar wegens
reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie na de
reorganisatie.
salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de
aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1
van de CAR;
salarisperspectief: de opeenvolgende
salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de
functieschaal van de ambtenaar en, op voorwaarde van voldoende
functioneren (in zijn nieuwe functie), tot en met het hoogste
bedrag van de uitloopschaal van de ambtenaar, voor zover van
toepassing, en eventueel schriftelijk vastgelegde extra
individuele salarisafspraken; het salaris, vermeerderd met het
bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en
toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag
van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet
zijnde onkostenvergoedingen;
toelage: de toelage waarmee het salaris wordt
vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsverordening van de gemeente
Harderwijk;
functie: het geheel van werkzaamheden dat de
ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving verricht;
ongewijzigde functie: een functie die gelijk of
nagenoeg gelijk is aan de functie die de ambtenaar voor de
organisatiewijziging vervulde;
passende functie: een functie die de ambtenaar
redelijkerwijs kan worden opgedragen gelet op het werk- en
denkniveau van die functie en gezien de persoonlijke en
bijzondere omstandigheden van de ambtenaar. Onder persoonlijke
en bijzondere omstandigheden kunnen in ieder geval worden
verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd,
gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden en scholing. Een
passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de
functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde,
maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager
zijn;
geschikte functie: een functie die niet valt onder
het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te
vervullen;
CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;
georganiseerd overleg: de commissie voor
georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld
in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
sociaal plan:nadere afspraken, gebaseerd op en
aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de
personele gevolgen van een organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies